Сивочолі добровольці: що насправді передбачає «мобілізація 60+»

Сивочолі добровольці: що насправді передбачає «мобілізація 60+»

14.10.2025 13:01

Укрінформ

Наскільки це підсилить армію, що потрібно знати тим, хто у віці 60+ хоче повернутися у стрій, а головне – як ініціативу оцінюють фахівці

Як відомо, наприкінці липня в Україні запрацював новий правовий механізм, що дозволяє громадянам віком від 60 років добровільно укладати контракт зі Збройними Силами. Ця ініціатива відкриває можливість для вмотивованих людей зі значним життєвим та професійним досвідом долучитися до оборони держави. Як саме? Розглянемо ключові аспекти: від умов контракту до очікуваного ефекту для армії.

НЕ МОБІЛІЗАЦІЯ, А МОЖЛИВІСТЬ: ЩО ПРОПОНУЄ ДЕРЖАВА

В основі ініціативи лежить проста, на перший погляд, ідея: надати право тим, хто за віком вже не підлягає мобілізації, але має бажання та здоров'я, долучитися до захисту держави. Автори законопроєкту наголошують, що з початку повномасштабного вторгнення значна кількість громадян віком 60 і більше років виявила таке бажання.

«Такі громадяни часто мають високий рівень особистої мотивації, патріотизму, а також володіють багаторічним життєвим і унікальним професійним досвідом, який набули в різних сферах діяльності. Наявність різного роду технічних знань (часто унікальних) серед осіб старшого віку є надзвичайно цінним ресурсом в умовах широкомасштабних бойових дій», – йдеться у пояснювальній записці до закону.

Ключове слово тут – «добровільно».

Йдеться не про примусову мобілізацію, а виключно про службу за контрактом для тих, хто сам цього прагне. Нардепка та одна з авторів ініціативи Соломія Бобровська пояснює механізм: «Закон передбачає, що люди, яким понад 60 років, можуть укладати контракт на службу в період воєнного стану, якщо вони визнані придатними ВЛК та на це є письмова згода командира. Встановлено двомісячний випробувальний термін для контрактників цієї категорії. Як і можливість звільнення у разі визнання непридатності та невдалого проходження випробування».

Отже, що конкретно передбачає «Контракт 60+»?

Вік та придатність: Кандидат має бути старшим за 60 років та визнаний військово-лікарською комісією (ВЛК) придатним до служби за станом здоров'я.

Добровільність та згода: Служба можлива лише за власним бажанням та за наявності письмової згоди командира військової частини, де кандидат планує служити. Для офіцерів потрібне додаткове погодження з Генеральним штабом ЗСУ.

Термін контракту: Контракт укладається на один рік з можливістю подальшого продовження. Після завершення воєнного стану він розривається автоматично.

Випробувальний термін: Перші два місяці служби є випробувальними. У разі непроходження випробування або службової невідповідності контракт може бути розірвано достроково.

Посади: Пріоритет надається небойовим посадам у тилових частинах. Це можуть бути посади у сферах зв'язку, логістики, ремонту, інструкторської діяльності, в навчальних центрах або ТЦК (діловоди, водії тощо). Закон дозволяє претендувати на посади рядового, сержантського, старшинського, а також молодшого та старшого офіцерського складу (за умови звільнення зі служби після 1 січня 2015 року).

Фінансова мотивація та соціальний захист є важливими складовими програми. Грошове забезпечення для контрактників віком 60+ стартує від 20 тисяч гривень на місяць і може збільшуватися за рахунок надбавок за посаду, вислугу років чи складність умов.

Окрім цього, передбачені й інші пільги:

Разові виплати: Під час підписання контракту добровольці можуть отримати підйомні виплати від ТЦК, громад чи обласних адміністрацій, сума яких іноді сягає 100 тисяч гривень.

Пільговий стаж: Один рік служби зараховується як півтора року стажу для нарахування пенсії.

Соціальний пакет: Контрактники отримують повне медичне забезпечення за рахунок держави, безплатний проїзд у громадському транспорті, значні знижки на оплату комунальних послуг та можливість отримання іпотеки за пільговою ставкою 3%.

ЯК ПІДПИСАТИ КОНТРАКТ: ПОКРОКОВА ІНСТРУКЦІЯ

Процедура підписання контракту для осіб віком 60+ є чітко регламентованою і спрямована на відбір вмотивованих та професійно придатних кандидатів. 1-й центр рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ надав детальне роз'яснення щодо алгоритму дій.

Пріоритетні кандидати

Хоча програма відкрита для всіх охочих, пріоритет надається кандидатам, які:

• проходили військову службу після 2015 року;

• мають бойовий досвід (участь в АТО/ОСС);

• володіють дефіцитними військово-обліковими спеціальностями.

Ключові вимоги до кандидата:

• Придатність за станом здоров'я: кандидат має пройти військово-лікарську комісію (ВЛК) та отримати висновок про придатність до служби.

• Наявність військового досвіду: перевага надається тим, хто має досвід за відповідною спеціальністю.

• Відповідність посаді: рівень підготовки кандидата має відповідати вимогам посади, на яку він претендує.

Алгоритм подання заявки та відбору:

Крок 1: Звернення до одного з центрів

Кандидат може подати заявку, звернувшись до:

• командира військової частини, де він бажає служити;

• територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем проживання;

• 1-го центру рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ (через сайт, гарячу лінію 0 800 503 696 або представництва у великих містах).

Крок 2: Підготовка пакета документів

Стандартний пакет включає:

• військово-обліковий документ;

• довідку про несудимість;

• копії документів про освіту (дипломів);

• документи, що підтверджують бойовий досвід чи нагороди (за наявності);

• згоду на обробку персональних даних.

Крок 3: Процедура погодження

Командир військової частини, зацікавлений у кандидаті, ініціює його медичний огляд. Після отримання позитивного висновку ВЛК, командир готує клопотання до Генерального штабу ЗСУ (особливо для офіцерських посад). Генштаб розглядає кандидатуру та погоджує її або надає обґрунтовану відмову. У разі позитивного рішення командир частини надає офіційну письмову згоду.

Крок 4: Укладання контракту

Після отримання всіх погоджень центр рекрутингу або ТЦК оформлює особову справу кандидата та укладає з ним контракт строком на один рік. Контракт обов'язково містить умову про двомісячний випробувальний термін. Якщо військовослужбовець не проходить випробування або виявляє службову невідповідність, контракт розривається достроково.

Цей механізм дозволяє армії залучати лише тих фахівців, які дійсно потрібні та відповідають встановленим критеріям, забезпечуючи прозорість та ефективність відбору.

ДОБРОВОЛЬЦІ 60+ – РЕАЛЬНЕ ПІДСИЛЕННЯ ДЛЯ АРМІЇ, ЧИ РАДШЕ СИМВОЛІЧНИЙ КРОК?

Новий закон викликав неоднозначну реакцію: від повного схвалення до деякого скепсису. Щоб зрозуміти його потенційний вплив на обороноздатність, варто проаналізувати аргументи всіх сторін.

Позиція представників Комітету з питань нацбезпеки, оборони та розвідки

Народні депутати, які ініціювали зміни, наголошують на добровільності та вузькій спеціалізації. Федір Веніславський, член Комітету з питань нацбезпеки, оборони та розвідки, підкреслює: «Основна мета – залучити унікальних фахівців, яких потребує сектор безпеки й оборони, зокрема – експертів зі старих зразків радянського озброєння. Наприклад, є унікальні зразки радянського озброєння, які можна використовувати, але фахівців немає… Є лише колишні військовослужбовці, офіцери, які мають відповідний досвід. Жодної примусової мобілізації людей віком 60+ не буде…»

Його колега Олександр Федієнко додає, що йдеться не про штурмовиків: «Потрібно чітко розуміти: йдеться не про мобілізаційний ресурс, який безпосередньо братиме участь у штурмових діях. Будьмо відверті – особи віком 60+ у більшості випадків не підходять для таких завдань… Особи, які досягли граничного віку… – здебільшого досвідчені фахівці, яких можна залучати на рівні батальйонів, бригад, для роботи на стратегічному та оперативно-стратегічному рівнях».

Погляд із війська: від штабу до передової

У Генеральному штабі ініціативу сприймають позитивно, наголошуючи на потребі у фахівцях небойових спеціальностей. Начальник Генштабу ЗСУ, генерал-лейтенант Андрій Гнатов, зазначає: «Добровольці 60+ теж не будуть зайвими у війську. Головне – щоб людина мала бажання і відповідне здоров’я, а робота в армії знайдеться. Збройним Силам потрібні фахівці, наприклад, ремонтних спеціальностей, водії різних категорій… Це все категорії, які не під силу 18-річним хлопцям. Це можуть бути лікарі… Чому людина в 60 не може прийти й на рік чи два підписати контракт та виконувати таку роботу? Звісно, може».

Мобілізація 60+: пріоритет надається небойовим посадам у тилових частинах

Практики на місцях підтримують цю думку. Головний сержант батальйону 30-ї ОМБр Віталій Іванчик вважає, що досвід цивільного життя може бути вкрай корисним: «Якщо людина фізично здорова й бачить, що здатна працювати – чому б і ні? Така людина може обіймати різні посади, можливо, не бойові, а тилові. Наприклад, бути хорошим механіком… Ті, хто працював інженером, можуть знайти у війську роботу за фахом».

Водночас заступник командира 3-ї ОШБр Максим Жорін наголошує на необхідності чіткого розмежування: «Якщо ми вкажемо, що у віці 60+ за особистим добровільним бажанням людина може піти на контракт, але за певним переліком професій, де вони необхідні, в такому випадку – це абсолютно нормально та має сенс… Якщо ж ми говоримо про бойові задачі або бойове управління, то безумовно в цьому плані їх треба обмежувати».

Проте існує і більш стримана точка зору. Військовослужбовець і блогер Кирило Сазонов висловлює сумнів щодо фізичної спроможності навіть на технологічних посадах: «В умовах сучасної війни… фізична витривалість залишається критичною. Армія – це фізичні навантаження… Оператор FPV-дронів не сидить у кабінеті. Це – виїзд на фронт, два кейси з дронами, маскування, робота під прицілом. Без фізичної витривалості там нічого не зробиш. Люди після 50 уже не мають тієї витривалості, що молодь». Водночас він визнає, що для певних функцій такі люди можуть бути корисними.

Аналіз військових експертів

Військові аналітики здебільшого оцінюють ініціативу як прагматичну та логічну. Директор New Geopolitics Research Network Михайло Самусь розвіює поширені страхи: «У соцмережах часто перебільшують, мовляв, тепер на вулицях хапатимуть усіх “дідів” і відправлятимуть у штурмовики. Насправді це зовсім не так… Йдеться про добровільну можливість для тих, хто хоче і може служити, зробити це навіть після 60 років. Якщо людина має сили, досвід і бажання бути корисною у війську – цілком логічно надати їй таку можливість».

Ветеран АТО Євген Дикий вбачає в цьому законі можливість залучити кадрових офіцерів із безцінним досвідом: «Люди з досвідом участі в бойових діях у часи АТО та ООС… здатні добре робити тилову і штабну роботу. Можливо, навіть краще, ніж ті, ким доводиться заміщати ці посади… Цей закон може залучити не одну тисячу людей, які мають офіцерський досвід».

Засновник БО «Реактивна пошта» Павло Нарожний звертає увагу на фінансовий стимул, який може залучити десятки тисяч людей, особливо в регіонах: «В армії грошове забезпечення коливається від 25 до 30 тисяч на небойових позиціях. Також є соцзахист… Особливо якщо порівнювати із пенсією або з середньою зарплатою в райцентрах. Тож ініціатива дати служити по контракту людям у віці від 60 років дуже позитивна. Ці люди можуть обіймати як бойові, так і не бойові посади. Але думаю, що вони будуть в більшості займати небойові позиції – ремонтники, кухарі, медики, служитимуть в ТЦК, силах підтримки і забезпечення».

Водночас військовий експерт, генерал-лейтенант у відставці Ігор Романенко розглядає цей крок у ширшому контексті, наголошуючи на проблемі старіння армії: «Нині середній вік військовослужбовця у Силах оборони становить 44 роки… Звісно, старішання армії впливає на спроможність ефективно вести бойові дії. Попри все, цей закон дасть змогу багатьом мотивованим і досвідченим чоловікам повернутися на службу. Ресурси противника збільшуються. І ми маємо реагувати на такі виклики, адже на сьогодні у війську бракує людей. Тому будь-які рішення, які дозволять поповнити Сили оборони, правильні. Люди старшого віку багато корисного можуть зробити для ЗСУ».

ВИСНОВОК

Закон про контрактну службу для громадян віком 60+ не є панацеєю чи спробою вирішити всі кадрові проблеми української армії. Це вузькоспрямований інструмент, покликаний раціонально використати цінний ресурс – досвід, знання та мотивацію старшого покоління. Йдеться не про відправку «дідів у штурмовики», а про залучення унікальних фахівців, ремонтників, логістів, інструкторів та штабних працівників, які можуть вивільнити молодших бійців для виконання завдань на передовій. Ефективність цієї ініціативи залежатиме від якості відбору та здатності командування знайти для кожного добровольця правильне місце в складному механізмі Збройних Сил. У затяжній війні на виснаження перемагає той, хто вміє найефективніше використовувати всі наявні ресурси. І досвід, помножений на мотивацію, безперечно, є одним із них.

Мирослав Ліскович. Київ

Перше фото: 24 ОМБр

   
Новини з передової